Reconeixement del permís d’alletament a un treballador
El Jutjat número U del Social de la ciutat de Huelva ha reconegut el dret al permís d’alletament a qualsevol dels progenitors, és a dir, també als treballadors de sexe masculí. El motiu es basa en el fet de l’existència de la circumstància que un d’ells (o el pare o la mare) no es trobi treballant durant els primers nou mesos de vida del bebè.
La sentència va originar-se a partir d’una denúncia interposada per la Federació de la Indústria i els Treballadors Agraris (Fitag-UGT) en contra del que preveu l’article 59 del Conveni Col·lectiu de la mercantil CEPSA, en el qual s’hi assenyala que els treballadors tenen dret a una hora d’absència del treball per alletament durant els primers nou mesos del bebè. A més, l’esmentat article especifica que aquest permís podrà ser gaudit indiferentment tant per la mare com pel pare, en el cas de que treballin ambdós progenitors.
La sentència, dictada el passat 27 d’octubre, reconeix que el permís d’alletament és un dret individual, així, en la pràctica, no és significatiu que no treballi un dels dos progenitors, per tant, el jutjat entén que no té sentit que el treballador quedi privat de la possibilitat de gaudir d’aquest dret com a conseqüència que la seva parella no es trobi desenvolupant una activitat per compte d’altri.
El jutjat doncs assenyala que és indiferent el fet que un dels dos progenitors no treballi, i només estableix com a limitació d’accés al permís que el mateix no sigui atorgat pels dos progenitors a la vegada, sinó només a un d’ells. (Font: EUROPA PRESS).
Leave A Comment